交流分类：

从人才的流向来分，可以分为人才引进和人才输出；从人才的专长来分，可以分为经济专家的交流、三资企业专家的交流和文教专家的交流；从人才的年龄结构来分，可以分为在职人才的交流和退休人才的交流；从交流的时间来分，可以分为长期交流和短期讲学、应聘。

交流作用：

人才交流是人力资源开发的组成部分，是人才管理上灵活的体现。合理的交流有利于使各类人才找到合适施展才能的位置，避免积压人才和埋没人才，有利于企业人才的新陈代谢。

管理机构：

人才交流管理机构，是各级政府人事部门下属的人才交流地。其主要业务包括：组织人才市场，收集发布需求信息，为用人单位招聘人才；对在职、辞职等科技人员和管理人才提供转岗、交流和举荐就业；提供人才流动仲裁及人才培训；托管人事档案，代理人事行政关系挂靠；为挂靠人员提供政审、调升档案工资、转正定级、职称评审等服务；为当地生源毕业生举荐就业；开展人才测评等。